落戶北京一年后離職公司向員工索賠 法院不予支持

　　據報道，在北京，找到可以在京落戶的工作不容易，因為名額有限。一些單位為員工辦理進京落戶手續，都要同時約定違約金，也就是在約定的服務期滿之前，如果員工跳槽，要支付違約金。而北京海淀法院近日審結的案件顯示，這樣的違約金法院并不支持。

　　高校碩士研究生李先生畢業后，進入北京一家設備公司工作，公司為他辦理了進京落戶手續，并約定3年服務期及違約金。入職第二年，李先生就提出離職，雙方解除了勞動關系，可公司沒為他辦理檔案轉移手續，李先生起訴要求公司辦理手續，公訴起訴要求李先生支付違約金，并表示，在他付違約金之前，公司無需為他辦理檔案轉移手續。在記者采訪過程中，很多人都有過類似經歷。

　　勞動者一：“我畢業時也遇到這個問題，要跟單位簽約，然后它給我辦理戶口，但我必須在單位工作滿5年。如果5年內我走的話，就得向他支付違約金，我也只能是等到滿5年之后才跳槽。”

　　勞動者二：“你不簽有別人簽，留京指標實在太難得了，只能硬著頭皮給簽了。后來想提前走，也只能等著人家和約到期后，才能夠去做這件事情。”

　　公司向法庭提交的雙方簽訂的《承諾書》約定：“本人李先生為設備公司招收的應屆畢業生，且由公司為本人辦妥進京落戶各項手續，本人與公司簽訂三年勞動合同，現本人鄭重承諾，本人將嚴格履行此勞動合同，不管任何原因，如果本人沒有履行此勞動合同期限，本人同意支付公司辦理戶口等經濟損失和違約金。”實際上，因為這份《承諾書》，一些勞動者確實是在交了違約金之后走人的。

　　勞動者三：“當時是這樣的，我覺得新單位可能更適合我，而且原來合同里面也寫的很清楚，我對原來接受單位也有點抱歉，所以我就交了違約金。”

　　其實勞動者是完全可以通過訴訟維權的。

　　北京海淀法院經審理，認為依據我國《勞動合同法》第五十條規定，該用人單位應在解除或終止勞動合同后15天內為勞動者李先生辦理檔案和社會保險關系轉移手續。就違約金問題，我國現行相關勞動法律法規已明確規定，除違反因培訓約定服務期及違反競業禁止義務的兩種情形外，用人單位均不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而此案雙方簽訂的《承諾書》中，因辦理進京落戶手續所作出的關于違約金的約定，違反勞動法律、法規，應屬無效。因此對于該公司要求李先生支付違約金的訴訟請求，法院不予支持。

　　長年代理勞動爭議訴訟的北京致誠公益律師時福茂分析，用人單位與勞動者之間不得隨意約定違約金。約定違約金的情形只有兩種，一種是《勞動合同法》第22條規定，也就是用人單位為勞動者提供專項培訓，并且支付了費用。如果約定了一定的服務期，在服務期內勞動者提前解除勞動合同的，應當向單位支付違約金；另一種情形是關于商業秘密或者知識產權的保密事項，如果你有保密義務，在競業限制內，不符合競業限制的規定，你最后違反了規定，應當向用人單位支付違約金。也就是說，除非符合勞動法第22條和23條規定，其他任何情形都不得與勞動者約定違約金。

　　一些用人單位感覺很冤枉，難道勞動者可以不信守承諾嗎？時福茂律師給出這樣的建議，從形式上來看，勞動者確實沒有按照約定的服務期去履行合同，有不守信用之嫌，但留住人才不能靠強制性的規定，而應當靠單位的制度，比如提供更多的平臺給他施展才華的機會，讓他更有一種歸屬感，讓他愿意在這兒服務，愿意忠實于單位，這才是用人之道。

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