中央紀委國家監委干部監督室制定談話工作規程，防止"一談了之"

　　“談話后要認真審核談話內容或書面說明材料，對問題未講清楚或者說明不全面的，可要求進一步作出說明或再次談話核實，也可采取其他方式進一步核實……”日前，中央紀委國家監委干部監督室結合紀檢監察系統內部監督中開展談話工作的規律和特點，研究制定了《干部監督室談話工作規程》，切實提高談話工作質量，防止“一談了之”。

　　談話是監督執紀“四種形態”第一種形態中讓監督對象直面問題、面對面“紅臉出汗”的工作方式，是不斷強化日常監督的重要手段，也是加強思想政治教育的重要方法。干部監督室成立以來，不斷探索實踐，提高談話工作質量，取得了一定成效。同時也發現，面對新時代紀檢監察干部監督工作高質量發展的新要求，在進一步提高談話工作質量方面還存在一定差距。比如，有時對舉報材料研判不夠，主談話人對反映的問題談得不深不透，被談話人避重就輕不如實向組織交代問題，談話工作流于形式；有時對談話內容或被談話人的書面說明材料甄別不夠，為消除存量簡單采信，存在“一談了之”的風險。

　　據了解，《規程》主要明確了以下5個方面內容。一是精準使用談話方式，要求結合被反映人的職務、問題性質、本地區（部門）政治生態、被反映人的日常表現等因素，綜合研判是否需要采取核實類談話及進一步采取批評教育類談話，并明確了核實類談話和批評教育類談話的7種適用情形。二是規范談話工作程序，要求經批準后方可安排談話，根據被談話人的職務層級等因素，確定主談話人、通知談話方式、陪送方式及談話地點，還明確了室主任一般應與被談話人見面，增強談話效果。三是提高談話工作效率，對核實類談話收到被談話人書面說明材料后起草呈報下一步辦理意見、批評教育類談話收到被談話人書面檢查材料后起草呈報談話情況報告以及向被談話人反饋了結情況等，均明確了時限要求。四是突出談話質量，要求談話時重點記錄被談話人的認識、態度及改正措施。對態度不端正、認識不到位的，談話應當重點解決好思想認識問題，重在喚醒被談話人黨的意識和紀律意識；對已進行過批評教育類談話的，視情進行跟蹤回訪和抽查核實；對沒有改正或又發現其他違紀違法問題的，重新給予處理。五是做好談話工作后續管理，談話情況經組織認可后及時反饋被談話人并做好思想政治工作，讓監督對象真正體會到組織監督的出發點是關心愛護干部。

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