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    地方機(jī)關(guān)公務(wù)員流到中央主要依靠個(gè)人推薦
    來源:人民日?qǐng)?bào)  作者:  時(shí)間:2011-12-27 16:30:39

      “陽(yáng)光賽場(chǎng)”

      讓干得好的考得好

      “公開遴選是一種‘競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任’,是在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的二次擇優(yōu)。”國(guó)家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“關(guān)鍵在于人崗相適,使基層公務(wù)員上得來,遴選部門選得準(zhǔn),到崗工作后用得上。”為此,在考試中,主管部門尤其重視“讓干得好的考得好”。

      筆試環(huán)節(jié),在分析中央機(jī)關(guān)和基層公務(wù)員不同特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,主管部門根據(jù)副處長(zhǎng)和主任科員的職位需求,分別命制筆試試題,注重對(duì)考生實(shí)際工作能力的測(cè)查。

      面試階段,由各遴選部門根據(jù)職位性質(zhì)和特點(diǎn),自主命題或采取“2+X”方式命題(即在統(tǒng)一題本中選擇2道試題,自主命制2—3道試題)。所有遴選部門都自行命制了試題,有的部門實(shí)現(xiàn)“一崗一卷”。考生們普遍反映,試題針對(duì)性、實(shí)踐性、應(yīng)用性強(qiáng),能有效防止只會(huì)考、不會(huì)干。

      筆試、面試通過,并不意味著勝出。為了真正把德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)高的基層公務(wù)員選拔上來,公開遴選按照2∶1的比例實(shí)行差額考察。各遴選部門非常重視考察對(duì)象的日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)等情況。有的對(duì)考察對(duì)象工作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合分析,對(duì)近幾年年度考核結(jié)果進(jìn)行量化評(píng)估;有的綜合考慮考察對(duì)象獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況;還有的對(duì)考察人選進(jìn)行家訪,了解其工作、生活和社交圈的表現(xiàn)……

      國(guó)家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,整個(gè)公開遴選以打造“陽(yáng)光賽場(chǎng)”為主線,凸顯了“三個(gè)全程”:

      ——全程公開透明,遴選計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、面試名單、遴選結(jié)果等都通過一定方式及時(shí)公開或者公示;

      ——全程監(jiān)督檢查,筆試、面試皆派出巡視組,推行面試外聘考官制度,設(shè)立專門的舉報(bào)和咨詢電話,保證公平公正;

      ——全程進(jìn)行測(cè)評(píng),設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、召開座談會(huì),與考生和遴選部門進(jìn)行訪談溝通,了解對(duì)工作程序、試題命制、組織實(shí)施等方面的滿意度和意見建議。

      調(diào)查顯示,87%的筆試考生和97%的面試考生對(duì)公開遴選組織實(shí)施工作表示滿意。

      “鯰魚效應(yīng)”

      為中央機(jī)關(guān)注入活力

      “以往,地方機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到中央機(jī)關(guān)工作的渠道還不夠暢通,主要依靠組織和個(gè)人推薦選調(diào)公務(wù)員,選人用人視野有限,操作也不夠規(guī)范。”不少遴選部門反映,“此次中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員打破了這個(gè)瓶頸,不僅擴(kuò)大了選人視野,也規(guī)范了進(jìn)人渠道,真正體現(xiàn)出民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。”

      公開遴選也有助于解決中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)單一的問題,給中央機(jī)關(guān)帶來了生機(jī)和活力。此次參加組織公開遴選的很多部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為,公開遴選的公務(wù)員大都具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)基層情況比較熟悉,可以產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”,激發(fā)更多的中央機(jī)關(guān)公務(wù)員加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研和基層鍛煉。

      “當(dāng)我走出北京站的那一刻,我真切地感覺到,這又是一個(gè)充滿激情、滿懷理想的新歷程的起航。”在基層檢察院工作了12年的任紅,通過公開遴選走進(jìn)中央直屬機(jī)關(guān)工委,“我很珍惜這來之不易的機(jī)遇,從走上新崗位第一天起,我就下定決心——要讓青春重新起航。”

      64名公開遴選到中央機(jī)關(guān)的公務(wù)員紛紛表示,“一定不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和期望,牢記為人民服務(wù)的宗旨,努力踏實(shí)工作。發(fā)揮基層公務(wù)員的優(yōu)勢(shì),學(xué)習(xí)中央機(jī)關(guān)公務(wù)員的長(zhǎng)處,不斷彌補(bǔ)自身的不足,履職盡責(zé),創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。”

      “今年試點(diǎn)開始時(shí),沒敢申報(bào)計(jì)劃,主要是擔(dān)心想要的人進(jìn)不來、進(jìn)來的人又不滿意。”一些尚未參加試點(diǎn)的中央機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人開始有些“后悔”:“現(xiàn)在看來,公開遴選既為各部門選拔了人才,又節(jié)約了各部門的用人成本,應(yīng)該早點(diǎn)動(dòng)手。”

      “黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員是深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施,有利于建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。2011年的中央機(jī)關(guān)公開遴選試點(diǎn),堅(jiān)持重視基層的選人用人導(dǎo)向,多部門密切配合,精心組織實(shí)施,取得了良好效果。”國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)傅興國(guó)強(qiáng)調(diào):“下一步,我們將認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)取得的經(jīng)驗(yàn),把握遴選工作的特點(diǎn)和規(guī)律,有序推進(jìn),積極探索建立長(zhǎng)效機(jī)制,促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,建立一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。”(記者盛若蔚)

    (編輯:童言)

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