打破晉升“天花板”
安徽省直機關(guān)首次遴選204名公務(wù)員（延伸閱讀）
12月20日，安徽省公安廳機關(guān)2011年公開遴選公務(wù)員91人入圍面試落幕，標(biāo)志著今年安徽省直機關(guān)首次集中遴選公務(wù)員的筆試、面試工作全部結(jié)束。自7月21日發(fā)布公告開始，全省有36個省直單位計劃公開遴選204名公務(wù)員，最終確認(rèn)參考人數(shù)5562人。
“干部到基層鍛煉，干部從基層選拔。”省委組織部副部長、省人社廳廳長劉莉介紹，安徽通過公開遴選方式選拔基層公務(wù)員到省直機關(guān)任職的制度設(shè)計，與鼓勵高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)制度相銜接，形成了制度設(shè)計的良性循環(huán)，打通了公務(wù)員在各層級之間的交流渠道，使公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度更具規(guī)范性和科學(xué)性，既解決了基層公務(wù)員的后顧之憂，也打破了他們晉升的“天花板”。同時，大批具有豐富基層工作經(jīng)歷、掌握民生工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才充實到省直單位。
“原來機關(guān)選人靠推薦、靠發(fā)現(xiàn)，難免看關(guān)系、憑印象，在小范圍內(nèi)選人，不一定最適應(yīng)崗位需要，往往難以人盡其才。”省監(jiān)獄管理局局長姜明說：“從目前監(jiān)獄管理局面試的30人來看，大部分來自縣以下，都很優(yōu)秀，按照原來做法很難發(fā)現(xiàn)得了、推薦到他們。”
據(jù)悉，此次遴選，從發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、加試（職位業(yè)務(wù)水平測試）、考察和體檢到公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等所有環(huán)節(jié)，都依規(guī)操作。此次遴選考試的報考范圍是有2年以上基層工作經(jīng)歷、35周歲以下的公務(wù)員。考生來源主要來自基層，市級1710人，占30％；縣鄉(xiāng)兩級3852人，占70％。
“緊貼工作實際，科學(xué)設(shè)計筆試、面試內(nèi)容。”省公務(wù)員局綜合處處長張榮勝介紹，為防止出現(xiàn)“會考不會干”，此次遴選考試筆試試題由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織命制，面試由公務(wù)員局和用人單位共同組織，以用人單位為主。根據(jù)基層工作中出現(xiàn)的征地拆遷、招商引資、信訪維穩(wěn)、服務(wù)群眾等熱點難點問題，注重考察考生的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)對突發(fā)事件等處理實際問題的能力。同時，緊扣當(dāng)前大背景、大事件，考察考生大局意識、創(chuàng)新精神，測試報考者的政治理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
“當(dāng)場打分，當(dāng)場公布。”省發(fā)展改革委員會人事處處長楊明介紹，“省發(fā)改委這次遴選有37人進(jìn)入面試，以考核考生解決實際問題能力為主，采取結(jié)構(gòu)化面試和撰寫調(diào)研報告相結(jié)合。每位考生結(jié)構(gòu)化面試時間為15分鐘，根據(jù)給定材料，撰寫調(diào)研報告時間為3小時。面試后，根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，確定差額考察人選。”（記者何聰）
(編輯:童言) 
