?？诰W2月10日消息（記者蔡康）“發個紅包就算是加班費了，辛辛苦苦加了7天班?！贝汗澕倨谝呀浗Y束，在這個舉家團聚的七天假期里，仍有不少人因為各種原因堅守崗位。但一些用人單位并沒有依照勞動法的有關規定，支付員工加班費，而是以發過年紅包代替。

　　9日中午，海秀路一家飯店內顧客盈門，服務員里外忙個不停。借著一位服務員收拾桌子的空當，記者上前詢問其是否有加班費，該服務員苦笑說：“除夕當天老板給發了200元紅包，可能這就是加班費吧?！?/span>

　　陳明（化名）是一家大型連鎖超市的工作人員。他告訴記者，春節期間超市歷來不放假。超市規定，所有加班的員工包括行政人員、理貨員等都沒有加班費，但可以補休，“加一天班，補休兩天”。盡管明知這一規定不符合國家法律規定，“但我們都是敢怒不敢言，最多私下發發牢騷，不敢跟公司計較。”陳明說。

　　記者采訪中了解到，因為目前很多單位實行聘用制，人員流動性大，不少加班者雖然明知自己的權益受到了侵害，但考慮到為了幾百元錢的加班費丟了工作，得不償失，最后只能選擇忍氣吞聲。

　　“用紅包代替、串休補償都是在偷換三倍工資的概念，都是在侵害勞動者的合法權益?！焙Ｄ详柟鈲u律師事務所律師陳劍認為，紅包是用人單位給予勞動者的福利待遇，這些都與節假日的三倍工資無關，不能用它們來代替勞動者在節假日期間的合法收入。陳律師提醒，舉報人應盡量收集有關證據，例如假日加班的打卡記錄、值班安排記錄、工作數量統計單據等，以便勞動監察部門對用人單位進行查處，2年以內這些證據、材料都有效。

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