最近廣東省多個地區(qū)提高養(yǎng)老金繳存比例，低收入者嘆息又要多掏腰包，壓力很大。（《第一財經(jīng)日報》2月17日）

　　社保“漲價”是普遍現(xiàn)象，每年7月1日是社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)“調(diào)整日”，一些網(wǎng)友調(diào)侃“調(diào)整日”是“漲價日”，抱怨社保“漲價”導(dǎo)致生活質(zhì)量下降。與社保同時“漲價”的還有醫(yī)保，同樣是在7月1日調(diào)整其基數(shù)。

　　社保年年看漲，以北京為例，2007年最低繳費基數(shù)為3008元，2008年調(diào)至3322元，2009年漲為3726元，2010年攀升至4037元。社保被老百姓稱為“養(yǎng)命錢”，醫(yī)保被稱為“救命錢”，政府每年調(diào)整社保、醫(yī)保繳費基數(shù)主要依據(jù)上一年在崗職工平均收入增長率。社保是“犧牲”眼前利益保障未來幸福，考慮到若干年后物價上漲情況，如果社保繳費長期不做調(diào)整，現(xiàn)在的年輕人將來退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金就會少得可憐，與財政養(yǎng)老的公務(wù)員相比將形成天壤之別。由此分析，政府每年適當(dāng)提高繳費基數(shù)，有其必要性。

　　但宏觀層面的必要具體到個人，不見得就公平、合理。年年“漲價”的社保導(dǎo)致窮人實際收入下降，生活水平降低，不可小覷。筆者以為，目前“一刀切”的社保繳費基數(shù)存在兩方面瑕疵。首先，調(diào)整社保主要依據(jù)工資增長率，不能真實地反映所有勞動者的收入情況。比如，2009年國企在崗職工年平均工資為35053元，比上年度增長13.1%，而同期私企就業(yè)人員平均工資為18199元，比國企低48%。社保是按照社會平均工資調(diào)整繳費基數(shù)的，不分青紅皂白地將國企私企收入“綁架”在一起，然后一“平均”，結(jié)果是私企人員工資“被增長”，只能無奈地多繳費。

　　其次，養(yǎng)老金寅吃卯糧，讓繳費人不放心。有媒體報道，我國社保個人賬戶“空賬”累計超過1.3萬億元人民幣，目前是用在職工繳納的養(yǎng)老保險給退休工人發(fā)工資，這種“借債”養(yǎng)老已持續(xù)10多年，讓年輕人頗為擔(dān)心，省吃儉用交社保給別人用了，自己老了會是咋樣？

　　竊以為，社保“漲價”要顧及低收入者的現(xiàn)實困難，要區(qū)別對待，財政兜底。譬如，當(dāng)?shù)褪杖肴罕娎U納社保后，實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，差額部分就該由政府補貼。另外，清華大學(xué)教授白重恩建議國家降低社保繳費標(biāo)準(zhǔn)，缺口通過征收壟斷國企利潤填補，這也完全可行。

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