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海南事業單位新進人員需公開招聘四類人除外

海口網　http://m.yinhu3.com　時間：2011-05-05 16:59

　　第三章招聘方案與信息發布

　　第十一條事業單位招聘人員應當在核定的編制內，結合本單位崗位設置情況，根據崗位空缺和需要制定招聘方案。

　　第十二條招聘方案由招聘單位或其主管部門負責制定，主要包括以下內容：

　　（一）招聘單位編制數、空編數、人員結構、崗位情況、擬招聘人數；

　　（二）擬招聘的崗位、人數、專業及所需資格條件；

　　（三）招聘的組織方式和時間；

　　（四）考試、考核的辦法；

　　（五）招聘信息發布的時間、渠道等。

　　第十三條省政府直屬事業單位的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準備案；省政府部門或單位所屬事業單位的招聘方案，須經其主管部門同意后報省人力資源和社會保障廳核準備案；省級垂直管理部門系統所屬事業單位的招聘方案，由其省級主管部門統一制定，報省人力資源和社會保障廳核準備案；各市、縣所屬事業單位的招聘方案，須經市、縣政府人力資源和社會保障部門核準備案后方可進行。

　　第十四條招聘方案經同級政府人力資源和社會保障部門核準備案后，由招聘單位或其主管部門在報名日前10個工作日向社會發布招聘信息。招聘信息一經公布，應當嚴格執行，不得擅自更改。

　　第十五條招聘信息應包括以下內容：

　　（一）招聘單位的情況簡介；

　　（二）招聘崗位、專業、人員數量及待遇；

　　（三）招聘對象、范圍、應聘人員條件；

　　（四）報名時間、地點及報名時所需提交的材料；

　　（五）考試、考核的時間、地點、考試范圍、科目；

　　（六）報名方法等其它需要說明的情況。

　　第十六條招聘報名及資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施。