央企高管薪酬改革進核定階段 均薪60萬被指偏高

　　杭州一家上市公司的張姓總裁助理向記者透露：“包括浙江在內，上市公司高管們的薪水天差地別。(高管薪水)都是自己給自己定的，沒有其他人定。都是董事會在給自己的高管定薪水，所以差得很多。總體來說國企會定得很高，民企相對較低。”

　　“與此同時，高管們的薪酬實際上跟業績是完全沒有關系的，有些業績很差的公司高管薪酬很高。這個完全取決于董事會對公司管理層的一個理念，看它(董事會)是怎么想的。”該總裁助理說。

　　知名財經評論員柯荊民接受中新網記者采訪時表示，“董事長們多則數百萬、少則幾萬的薪酬，不好簡單地去判斷合不合理，一般情況下，只要你能給公司帶來更高的利潤，股東們愿意，高額薪酬也比較正常。”

　　針對上市公司董事長薪酬多與業績脫離的現象，柯荊民認為：“反過來講，董事長薪酬與業績脫離肯定不合理，旱澇保收的背后反應了上市公司高管薪酬的確定機制存在一定的偏差，我們的上市公司對董事長、高管為股東創造利益的激勵是不足的。”

　　柯荊民表示，從董事長薪酬中能夠明顯看出，目前上市公司高管薪酬既存在激勵過度，又有激勵不足，歸根結底還是在于沒有形成一個有效的高管薪酬形成機制。

　　“上市公司還是應該完善內部治理機制，結合公司發展階段、戰略、薪酬歷史等因素，有效設定薪酬的基本水平。在打造和完善高管薪酬結構體系時，對于董事長等高管薪酬，應適當與業績貢獻掛鉤，將其與企業經營目標結合起來，使二者的利益關系更協調一致。”柯荊民說。

　　財經專欄作家皮海洲此前撰文指出，與央企負責人薪酬相比，目前上市公司高管薪酬存在的問題同樣明顯，甚至有過之而無不及。他認為，上市公司有必要參照央企高管薪酬改革方案，對自身的高管薪酬體系加以規范。皮海洲認為，除應與公司業績掛鉤外，上市公司董事長和高管們的薪酬還應與職工收入、上市公司給予投資者的現金分紅、上市公司的股票市值、高管誠信等監管考核措施共五方面掛鉤。(完)

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