央企高管薪酬改革進(jìn)核定階段 均薪60萬(wàn)被指偏高

　　杭州一家上市公司的張姓總裁助理向記者透露：“包括浙江在內(nèi)，上市公司高管們的薪水天差地別。(高管薪水)都是自己給自己定的，沒(méi)有其他人定。都是董事會(huì)在給自己的高管定薪水，所以差得很多。總體來(lái)說(shuō)國(guó)企會(huì)定得很高，民企相對(duì)較低。”

　　“與此同時(shí)，高管們的薪酬實(shí)際上跟業(yè)績(jī)是完全沒(méi)有關(guān)系的，有些業(yè)績(jī)很差的公司高管薪酬很高。這個(gè)完全取決于董事會(huì)對(duì)公司管理層的一個(gè)理念，看它(董事會(huì))是怎么想的。”該總裁助理說(shuō)。

　　知名財(cái)經(jīng)評(píng)論員柯荊民接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“董事長(zhǎng)們多則數(shù)百萬(wàn)、少則幾萬(wàn)的薪酬，不好簡(jiǎn)單地去判斷合不合理，一般情況下，只要你能給公司帶來(lái)更高的利潤(rùn)，股東們?cè)敢猓哳~薪酬也比較正常。”

　　針對(duì)上市公司董事長(zhǎng)薪酬多與業(yè)績(jī)脫離的現(xiàn)象，柯荊民認(rèn)為：“反過(guò)來(lái)講，董事長(zhǎng)薪酬與業(yè)績(jī)脫離肯定不合理，旱澇保收的背后反應(yīng)了上市公司高管薪酬的確定機(jī)制存在一定的偏差，我們的上市公司對(duì)董事長(zhǎng)、高管為股東創(chuàng)造利益的激勵(lì)是不足的。”

　　柯荊民表示，從董事長(zhǎng)薪酬中能夠明顯看出，目前上市公司高管薪酬既存在激勵(lì)過(guò)度，又有激勵(lì)不足，歸根結(jié)底還是在于沒(méi)有形成一個(gè)有效的高管薪酬形成機(jī)制。

　　“上市公司還是應(yīng)該完善內(nèi)部治理機(jī)制，結(jié)合公司發(fā)展階段、戰(zhàn)略、薪酬歷史等因素，有效設(shè)定薪酬的基本水平。在打造和完善高管薪酬結(jié)構(gòu)體系時(shí)，對(duì)于董事長(zhǎng)等高管薪酬，應(yīng)適當(dāng)與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)掛鉤，將其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，使二者的利益關(guān)系更協(xié)調(diào)一致。”柯荊民說(shuō)。

　　財(cái)經(jīng)專(zhuān)欄作家皮海洲此前撰文指出，與央企負(fù)責(zé)人薪酬相比，目前上市公司高管薪酬存在的問(wèn)題同樣明顯，甚至有過(guò)之而無(wú)不及。他認(rèn)為，上市公司有必要參照央企高管薪酬改革方案，對(duì)自身的高管薪酬體系加以規(guī)范。皮海洲認(rèn)為，除應(yīng)與公司業(yè)績(jī)掛鉤外，上市公司董事長(zhǎng)和高管們的薪酬還應(yīng)與職工收入、上市公司給予投資者的現(xiàn)金分紅、上市公司的股票市值、高管誠(chéng)信等監(jiān)管考核措施共五方面掛鉤。(完)

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